薪酬體系創(chuàng)新設(shè)計(jì)：突破傳統(tǒng)模式，激發(fā)員工潛力！在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)需要不斷調(diào)整和優(yōu)化薪酬體系，以適應(yīng)員工需求和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的變化。薪酬管理咨詢認(rèn)為，傳統(tǒng)的薪酬體系往往過于僵化，無法有效激發(fā)員工的潛力和動(dòng)力。因此，企業(yè)需要進(jìn)行創(chuàng)新設(shè)計(jì)，以突破傳統(tǒng)模式，激發(fā)員工的潛力。

　　1、績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)的緊密結(jié)合：將員工的薪酬與其績(jī)效直接聯(lián)系起來，使高績(jī)效員工得到更高的獎(jiǎng)勵(lì)，從而激勵(lì)員工更加積極地投入到工作中。這種薪酬體系的設(shè)計(jì)可以讓員工看到自己的努力能夠得到相應(yīng)的回報(bào)，從而更有動(dòng)力地工作。

　　將績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)緊密結(jié)合是一種非常有效的薪酬體系創(chuàng)新設(shè)計(jì)方式。以下是一些建議，以幫助您實(shí)現(xiàn)績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)的緊密結(jié)合：

　　（1）設(shè)定明確的績(jī)效目標(biāo)：在制定薪酬體系時(shí)，確保設(shè)定明確的績(jī)效目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，使員工清楚了解他們需要達(dá)到什么樣的績(jī)效才能獲得獎(jiǎng)勵(lì)。績(jī)效目標(biāo)應(yīng)該是可衡量、具體和具有挑戰(zhàn)性的。

　?。?）獎(jiǎng)勵(lì)制度與績(jī)效掛鉤：制定獎(jiǎng)勵(lì)制度時(shí)，確保將其與員工的績(jī)效緊密聯(lián)系在一起。這意味著根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)和達(dá)到的績(jī)效目標(biāo)來決定獎(jiǎng)勵(lì)水平。這種掛鉤機(jī)制可以激勵(lì)員工更好地完成工作，同時(shí)也可以讓他們明白自己的努力能夠得到相應(yīng)的回報(bào)。

　　（3）及時(shí)反饋與調(diào)整：在實(shí)施績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)緊密結(jié)合的薪酬體系過程中，及時(shí)給予員工反饋，讓他們知道自己的工作表現(xiàn)和績(jī)效水平。根據(jù)員工反饋，及時(shí)調(diào)整績(jī)效目標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)制度，以確保其公平性和有效性。

　?。?）關(guān)注員工發(fā)展：將員工的個(gè)人發(fā)展與績(jī)效相結(jié)合，為他們提供培訓(xùn)、發(fā)展機(jī)會(huì)和職業(yè)規(guī)劃。這樣可以激勵(lì)員工提高自己的技能和能力，進(jìn)而提高績(jī)效水平，并獲得更好的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　（5）強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神：除了關(guān)注個(gè)人績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)的結(jié)合外，還需要強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神的激勵(lì)。通過制定團(tuán)隊(duì)績(jī)效目標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)員工在團(tuán)隊(duì)中協(xié)作互助，共同為企業(yè)的整體目標(biāo)努力。

　　（6）薪酬透明度：確保薪酬體系的透明度，讓員工了解他們的獎(jiǎng)勵(lì)是如何計(jì)算出來的，以及為何他們得到這樣的獎(jiǎng)勵(lì)。這有助于增強(qiáng)員工對(duì)薪酬體系的信任和認(rèn)可。

　　總之，將績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)緊密結(jié)合的薪酬體系創(chuàng)新設(shè)計(jì)可以提高員工的積極性和工作效率，激發(fā)員工的潛力，并為企業(yè)帶來更好的業(yè)績(jī)。在實(shí)施過程中，需要制定科學(xué)合理的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和程序，確?？?jī)效評(píng)價(jià)的公正性和準(zhǔn)確性，同時(shí)要關(guān)注員工的個(gè)性化需求和職業(yè)規(guī)劃，以提供有針對(duì)性的獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　2、非物質(zhì)激勵(lì)：除了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，非物質(zhì)激勵(lì)也能夠有效激發(fā)員工的潛力。例如，給員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，以及認(rèn)可和贊揚(yáng)員工的工作。這些非物質(zhì)激勵(lì)可以增強(qiáng)員工的歸屬感和成就感，從而激發(fā)其更大的潛力。

　　薪酬體系創(chuàng)新設(shè)計(jì)中的非物質(zhì)激勵(lì)可以更加深入地激發(fā)員工的潛力和動(dòng)力。以下是一些關(guān)于非物質(zhì)激勵(lì)的創(chuàng)新設(shè)計(jì)建議：

　　（1）個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展：將員工的個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展與薪酬體系相結(jié)合，鼓勵(lì)員工不斷提升自己的技能和能力。提供員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等非物質(zhì)激勵(lì)，以滿足員工的自我實(shí)現(xiàn)和成長(zhǎng)的需求。

　?。?）工作挑戰(zhàn)與多樣性：通過提供具有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)、多樣化的工作內(nèi)容和輪崗機(jī)會(huì)等方式，讓員工感到工作具有挑戰(zhàn)性和趣味性，從而增強(qiáng)員工的工作動(dòng)力和創(chuàng)造力。

　?。?）工作環(huán)境與氛圍：營(yíng)造積極向上、支持性的工作環(huán)境和氛圍，可以鼓勵(lì)員工更好地發(fā)揮自己的潛力?？梢酝ㄟ^建立良好的溝通機(jī)制、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷等方式來實(shí)現(xiàn)。

　?。?）員工文化活動(dòng)：組織各種員工文化活動(dòng)，如員工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、慶祝節(jié)日活動(dòng)等，以增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和歸屬感。

　　（5）社會(huì)責(zé)任與貢獻(xiàn)：讓員工參與企業(yè)的社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，如公益慈善、環(huán)?；顒?dòng)等，鼓勵(lì)員工為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，增強(qiáng)員工的價(jià)值觀和成就感。

　　（6）透明管理與反饋：建立透明的管理機(jī)制和暢通的反饋渠道，讓員工了解企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況和未來發(fā)展目標(biāo)，并鼓勵(lì)員工參與決策過程。

　?。?）認(rèn)可與榮譽(yù)：制定員工認(rèn)可和榮譽(yù)制度，如優(yōu)秀員工評(píng)選、明星員工等，通過表彰和榮譽(yù)激勵(lì)員工更好地發(fā)揮自己的潛力。

　?。?）激勵(lì)性獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃：設(shè)計(jì)具有激勵(lì)性的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，如股票期權(quán)、業(yè)績(jī)分享、獎(jiǎng)金池等，將員工的努力與企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展相結(jié)合。

　　總之，在薪酬體系創(chuàng)新設(shè)計(jì)中，非物質(zhì)激勵(lì)可以發(fā)揮重要作用。通過關(guān)注員工的成長(zhǎng)與發(fā)展、提供多樣化的工作挑戰(zhàn)、營(yíng)造積極的工作環(huán)境、組織員工文化活動(dòng)、增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任、實(shí)現(xiàn)透明管理、認(rèn)可與榮譽(yù)以及激勵(lì)性獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等方式，企業(yè)可以更好地滿足員工的非物質(zhì)需求，進(jìn)一步激發(fā)員工的潛力和動(dòng)力。

　　3、靈活的薪酬結(jié)構(gòu)：針對(duì)不同的員工和行業(yè)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)靈活的薪酬結(jié)構(gòu)。例如，對(duì)于銷售員工可以采用提成制度，而對(duì)于技術(shù)員工則可以采用項(xiàng)目獎(jiǎng)金制度。這種靈活的薪酬結(jié)構(gòu)可以更好地滿足員工的需求，并激勵(lì)其為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

　　靈活的薪酬結(jié)構(gòu)可以更好地滿足員工的需求，并激勵(lì)其為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。以下是一些關(guān)于靈活的薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)建議：

　　（1）基本工資與獎(jiǎng)金結(jié)合：基本工資是員工薪酬的穩(wěn)定部分，而獎(jiǎng)金則是根據(jù)員工的績(jī)效、貢獻(xiàn)和額外的工作任務(wù)等因素而定。采用基本工資與獎(jiǎng)金結(jié)合的薪酬結(jié)構(gòu)，可以同時(shí)滿足員工的穩(wěn)定性和激勵(lì)性需求。

　?。?）多種薪酬組成元素的靈活運(yùn)用：除了基本工資和獎(jiǎng)金外，薪酬結(jié)構(gòu)還可以包括其他元素，如津貼、補(bǔ)貼、股票期權(quán)等。企業(yè)可以根據(jù)不同的員工需求和工作特點(diǎn)，靈活運(yùn)用這些薪酬組成元素，以更好地激勵(lì)員工。

　?。?）個(gè)性化定制：針對(duì)不同員工的不同需求和工作特點(diǎn)，企業(yè)可以提供個(gè)性化的薪酬結(jié)構(gòu)。例如，對(duì)于銷售員工可以采用高提成制度，而對(duì)于技術(shù)員工則可以采用項(xiàng)目獎(jiǎng)金制度。這種個(gè)性化定制的薪酬結(jié)構(gòu)可以更好地滿足員工的需求，并激勵(lì)其為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

　?。?）獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的多樣化：除了傳統(tǒng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，企業(yè)還可以嘗試其他非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)方式，如旅游獎(jiǎng)勵(lì)、健康獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等。這些非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)方式可以滿足員工的個(gè)性化需求，并增強(qiáng)其歸屬感和忠誠(chéng)度。

　?。?）薪酬結(jié)構(gòu)的透明度：讓員工了解自己的薪酬結(jié)構(gòu)和計(jì)算方式，可以提高員工對(duì)薪酬體系的信任和認(rèn)可。同時(shí)，透明的薪酬結(jié)構(gòu)也可以避免內(nèi)部惡性競(jìng)爭(zhēng)和不公平感。

　?。?）定期調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)：根據(jù)市場(chǎng)變化、企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整和員工反饋等情況，企業(yè)需要定期調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，以保持其有效性和競(jìng)爭(zhēng)力。

　　總之，靈活的薪酬結(jié)構(gòu)可以更好地適應(yīng)市場(chǎng)和員工需求，提高員工的積極性和創(chuàng)造力。在具體設(shè)計(jì)過程中，需要關(guān)注員工的個(gè)性化需求和工作特點(diǎn)，綜合運(yùn)用多種薪酬組成元素和非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)方式，以提高薪酬體系的多樣性和靈活性。同時(shí)，需要建立科學(xué)合理的評(píng)估機(jī)制和公平透明的分配機(jī)制，以確保薪酬結(jié)構(gòu)的科學(xué)性和有效性。

　　4、長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃：為了鼓勵(lì)員工更加關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，可以設(shè)計(jì)長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，如股票期權(quán)、業(yè)績(jī)分享等。這些激勵(lì)計(jì)劃可以使員工與企業(yè)的利益更緊密地聯(lián)系在一起，從而激發(fā)員工的長(zhǎng)期發(fā)展意愿和創(chuàng)造性。

　　長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃可以激勵(lì)員工更加關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，并激發(fā)其創(chuàng)造性和團(tuán)隊(duì)合作精神。以下是一些長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的創(chuàng)新設(shè)計(jì)建議：

　　（1）股票期權(quán)計(jì)劃：股票期權(quán)計(jì)劃可以讓員工在一定期限內(nèi)以特定價(jià)格購買公司股票，從而成為公司股東。這種方式可以激勵(lì)員工更加關(guān)注公司的長(zhǎng)期發(fā)展，并為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。

　?。?）業(yè)績(jī)分享計(jì)劃：業(yè)績(jī)分享計(jì)劃是指將公司利潤(rùn)或業(yè)績(jī)與員工薪酬掛鉤，讓員工可以分享企業(yè)的成功。這可以激勵(lì)員工更加努力地工作，并關(guān)注企業(yè)的整體業(yè)績(jī)。

　?。?）虛擬股票計(jì)劃：虛擬股票計(jì)劃類似于股票期權(quán)計(jì)劃，但不同的是，虛擬股票沒有實(shí)際的股票所有權(quán)，而是以分紅的形式進(jìn)行激勵(lì)。這種計(jì)劃可以降低激勵(lì)成本，同時(shí)達(dá)到長(zhǎng)期激勵(lì)的效果。

　　（4）利潤(rùn)分享計(jì)劃：利潤(rùn)分享計(jì)劃是指將企業(yè)利潤(rùn)與員工薪酬掛鉤，讓員工可以分享企業(yè)的盈利。這可以激勵(lì)員工更加關(guān)注企業(yè)的盈利狀況，并為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

　?。?）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可以讓員工以一定價(jià)格購買公司股票，同時(shí)可以在一定期限內(nèi)以特定價(jià)格出售股票。這種計(jì)劃既可以激勵(lì)員工關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，又可以降低激勵(lì)成本。

　　（6）延期支付計(jì)劃：延期支付計(jì)劃是指將員工部分薪酬在一定期限后支付，通常與企業(yè)業(yè)績(jī)掛鉤。這可以激勵(lì)員工在企業(yè)長(zhǎng)期工作，并關(guān)注企業(yè)的整體業(yè)績(jī)。

　　在制定長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，需要考慮企業(yè)的發(fā)展階段、員工需求和市場(chǎng)環(huán)境等因素。同時(shí)，需要建立科學(xué)合理的評(píng)估機(jī)制和公平透明的分配機(jī)制，以確保長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的有效性和公平性。此外，需要定期對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，以適應(yīng)市場(chǎng)和企業(yè)發(fā)展的變化。

　　5、關(guān)注員工成長(zhǎng)：在薪酬體系設(shè)計(jì)中，不僅要關(guān)注員工的當(dāng)前表現(xiàn)，還要關(guān)注員工的成長(zhǎng)和未來發(fā)展。例如，提供員工培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，這些可以幫助員工提升自己的技能和能力，并為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

　　關(guān)注員工成長(zhǎng)是薪酬體系創(chuàng)新設(shè)計(jì)的重要方面之一。以下是一些關(guān)于關(guān)注員工成長(zhǎng)的創(chuàng)新設(shè)計(jì)建議：

　?。?）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)會(huì)，讓員工有更多的職業(yè)發(fā)展路徑和空間，從而增強(qiáng)其歸屬感和成就感。

　?。?）培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)：提供定期的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓員工不斷提升自己的技能和能力，從而更好地適應(yīng)市場(chǎng)和企業(yè)發(fā)展的變化。

　?。?）輪崗和內(nèi)部流動(dòng)：實(shí)施輪崗和內(nèi)部流動(dòng)制度，讓員工在不同的崗位上獲得更多的經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會(huì)，從而增強(qiáng)其多樣性和創(chuàng)造性。

　　（4）員工競(jìng)賽和活動(dòng)：組織各種員工競(jìng)賽和活動(dòng)，如技能比賽、創(chuàng)新大賽等，讓員工在競(jìng)賽和活動(dòng)中不斷提升自己的能力和素質(zhì)。

　?。?）導(dǎo)師制度：建立導(dǎo)師制度，讓有經(jīng)驗(yàn)的員工擔(dān)任導(dǎo)師，指導(dǎo)新員工成長(zhǎng)，從而增強(qiáng)員工的互動(dòng)和團(tuán)隊(duì)合作精神。

　?。?）員工自我發(fā)展：鼓勵(lì)員工自我發(fā)展，為其提供學(xué)習(xí)資料、培訓(xùn)課程等資源，讓其可以根據(jù)自己的興趣和愛好來發(fā)展自己。

　?。?）定期回顧與評(píng)估：定期對(duì)員工的成長(zhǎng)進(jìn)行回顧和評(píng)估，根據(jù)員工的發(fā)展情況和反饋，及時(shí)調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃和資源投入。

　　總之，關(guān)注員工成長(zhǎng)可以增強(qiáng)員工的歸屬感、成就感和工作動(dòng)力，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。在薪酬體系創(chuàng)新設(shè)計(jì)中，需要關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、輪崗流動(dòng)、競(jìng)賽活動(dòng)、導(dǎo)師制度、自我發(fā)展等方面，為員工提供更好的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和資源支持。同時(shí)，需要建立科學(xué)合理的評(píng)估機(jī)制和反饋機(jī)制，以確保員工成長(zhǎng)的有效性和可持續(xù)性。

　　6、薪酬保密制度：盡管薪酬保密制度受到爭(zhēng)議，但它在一定程度上可以避免內(nèi)部惡性競(jìng)爭(zhēng)，減少員工之間的比較和不公平感，從而有利于維護(hù)企業(yè)的和諧氛圍。

　　薪酬保密制度是一種常見的企業(yè)管理策略，它可以幫助企業(yè)避免內(nèi)部惡性競(jìng)爭(zhēng)和不公平感，同時(shí)也有助于維持員工的心理平衡。以下是一些有關(guān)薪酬保密制度的創(chuàng)新設(shè)計(jì)建議：

　?。?）建立薪酬保密規(guī)定：首先，企業(yè)需要制定明確的薪酬保密規(guī)定。這些規(guī)定應(yīng)該明確哪些信息是保密的，哪些信息是可以公開的，以及違反保密規(guī)定的懲罰措施。這些規(guī)定應(yīng)該適用于所有員工，包括管理層和董事會(huì)成員。

　?。?）采用薪酬保密協(xié)議：對(duì)于一些關(guān)鍵崗位或者特殊員工，企業(yè)可以采用薪酬保密協(xié)議。這種協(xié)議通常會(huì)要求員工簽署，以表明他們了解薪酬保密的重要性，并同意不向外部透露自己的薪酬信息。

　?。?）合理化薪酬體系：為了使薪酬更加公正、合理，企業(yè)需要建立一個(gè)健全的薪酬體系。這個(gè)體系應(yīng)該包括崗位評(píng)估、績(jī)效評(píng)估、個(gè)人能力評(píng)估等因素，并根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)給予相應(yīng)的薪酬。

　　（4）定期審查和調(diào)整薪酬體系：企業(yè)應(yīng)該定期審查和調(diào)整薪酬體系，以確保其適應(yīng)市場(chǎng)和企業(yè)的發(fā)展變化。在這個(gè)過程中，應(yīng)該充分考慮員工的反饋和建議，以提高薪酬體系的公平性和認(rèn)可度。

　　（5）增強(qiáng)溝通與反饋：在薪酬保密的前提下，企業(yè)需要與員工保持良好的溝通與反饋。這可以通過定期的績(jī)效評(píng)估、員工滿意度調(diào)查等方式實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該鼓勵(lì)員工就薪酬問題與人力資源部門進(jìn)行溝通和反饋，以便及時(shí)解決問題。

　?。?）培訓(xùn)與教育：企業(yè)應(yīng)該為員工提供有關(guān)薪酬保密的培訓(xùn)與教育，以增強(qiáng)員工對(duì)保密規(guī)定的認(rèn)識(shí)和理解。這些培訓(xùn)可以包括企業(yè)文化建設(shè)、職業(yè)道德教育等方面。

　?。?）嚴(yán)格監(jiān)督與懲罰：最后，企業(yè)需要嚴(yán)格監(jiān)督薪酬保密制度的執(zhí)行情況，并對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)厲懲罰。這可以通過設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)或者進(jìn)行不定期的內(nèi)部審計(jì)來實(shí)現(xiàn)。

　　總之，在薪酬體系創(chuàng)新設(shè)計(jì)中，合理運(yùn)用薪酬保密制度可以幫助企業(yè)維護(hù)良好的內(nèi)部關(guān)系，提高員工的滿意度和工作積極性。在具體實(shí)施過程中，需要建立科學(xué)合理的評(píng)估機(jī)制和公平透明的分配機(jī)制，以確保薪酬保密制度的有效性和公平性。同時(shí)，需要關(guān)注員工的個(gè)性化需求和工作特點(diǎn)，綜合運(yùn)用多種激勵(lì)手段，以提高薪酬體系的多樣性和靈活性。

　　所以說，薪酬體系創(chuàng)新設(shè)計(jì)需要關(guān)注員工的需求和期望，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和市場(chǎng)環(huán)境，綜合運(yùn)用物質(zhì)和非物質(zhì)激勵(lì)手段，以激發(fā)員工的潛力，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。在具體實(shí)施過程中，需要建立科學(xué)合理的評(píng)估機(jī)制和公平公正的分配機(jī)制，確保薪酬體系的可操作性和可持續(xù)性。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該注重與員工的溝通和反饋，不斷調(diào)整和完善薪酬體系，以達(dá)到最佳的激勵(lì)效果。