集團管控的“緊箍咒”

　　在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，集團化企業(yè)的發(fā)展模式愈發(fā)普遍。集團管控作為企業(yè)發(fā)展的重要支撐體系，將集團總部與各個子公司緊密相連，旨在實現(xiàn)集團整體利益的最大化。然而，在實際的集團管控過程中，過度集權(quán)的現(xiàn)象卻屢見不鮮。許多集團總部出于對整體把控的考慮，將大量的決策權(quán)集中在自己手中，子公司的一舉一動都需要層層審批，如同戴上了“緊箍咒”。

　　這種過度集權(quán)的管控模式，在一定程度上或許能保證集團戰(zhàn)略的一致性，但從長遠來看，卻嚴重制約了子公司的發(fā)展活力。子公司在面對瞬息萬變的市場時，由于缺乏自主決策權(quán)，往往無法快速做出反應(yīng)，錯失發(fā)展良機。同時，過度集權(quán)也容易導(dǎo)致決策過程冗長，效率低下，無法適應(yīng)市場的快節(jié)奏。更為關(guān)鍵的是，它極大地抑制了子公司的創(chuàng)新活力，員工的積極性和創(chuàng)造力被束縛，企業(yè)的發(fā)展陷入了僵化的困境。在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的時代背景下，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的核心動力，是企業(yè)在激烈的市場競爭中脫穎而出的關(guān)鍵。缺乏創(chuàng)新活力的企業(yè)，如同逆水行舟，不進則退，很容易被市場淘汰。因此，如何打破集團管控過度集權(quán)的現(xiàn)狀，釋放子公司的創(chuàng)新活力，成為了擺在眾多企業(yè)面前的緊迫課題。

　　過度集權(quán)的困局剖析

　　（1）決策效率之殤

　　在過度集權(quán)的集團管控模式下，子公司的每一項重要決策都需要層層上報至集團總部，經(jīng)過漫長的審批流程才能得以實施。從子公司提出方案，到部門負責(zé)人審核，再到上級領(lǐng)導(dǎo)層層把關(guān)，最后到達集團總部決策層，這一過程往往耗費大量的時間和精力。

　　以某大型零售集團為例，旗下的子公司發(fā)現(xiàn)當?shù)厥袌鰧δ愁愋屡d電子產(chǎn)品需求旺盛，計劃迅速開展相關(guān)產(chǎn)品的采購和銷售業(yè)務(wù)。然而，該計劃需要經(jīng)過子公司內(nèi)部多個部門的討論和審批，然后上報至區(qū)域總部，再由區(qū)域總部匯總后上報至集團總部。在集團總部，又需要經(jīng)過市場部、財務(wù)部、戰(zhàn)略規(guī)劃部等多個部門的評估和審議。整個流程走下來，耗費了數(shù)月的時間。當最終決策通過，子公司準備開展業(yè)務(wù)時，市場行情已經(jīng)發(fā)生了變化，競爭對手早已搶占了市場份額，該子公司錯失了最佳的市場機遇，不僅前期投入的人力、物力成本付諸東流，還在市場競爭中陷入了被動局面。這種冗長的決策流程，使得子公司在面對瞬息萬變的市場時，無法及時做出反應(yīng)，嚴重影響了企業(yè)的市場競爭力。

　　（2）創(chuàng)新動力缺失

　　創(chuàng)新需要充分的自主性和靈活性，而過度集權(quán)的管控模式恰恰剝奪了子公司的這些權(quán)利。子公司在開展創(chuàng)新項目時，需要向集團總部提交詳細的項目計劃書，包括創(chuàng)新的方向、目標、預(yù)算、預(yù)期成果等。由于集團總部對市場的了解往往不如子公司深入，且決策時需要考慮集團整體的戰(zhàn)略和資源分配，很多具有創(chuàng)新性和潛力的項目可能會因為不符合總部的短期利益或戰(zhàn)略規(guī)劃而被否決。即使項目獲得批準，在實施過程中，子公司也需要不斷向總部匯報進展情況，接受總部的嚴格監(jiān)督和控制。這使得子公司在創(chuàng)新過程中畏首畏尾，不敢輕易嘗試新的方法和思路，創(chuàng)新動力被嚴重削弱。

　　某互聯(lián)網(wǎng)科技集團旗下的子公司研發(fā)團隊，發(fā)現(xiàn)了一種新的算法，有望大幅提升公司產(chǎn)品的用戶體驗和市場競爭力。然而，當他們向集團總部提交創(chuàng)新項目申請時，總部以該項目風(fēng)險較高、可能影響集團當前的利潤指標為由，對項目進行了嚴格的限制和審查。在項目實施過程中，總部頻繁干預(yù)，要求研發(fā)團隊按照既定的流程和標準進行操作，不得隨意更改。這使得研發(fā)團隊的創(chuàng)新思維受到束縛，無法充分發(fā)揮算法的優(yōu)勢。最終，該項目雖然勉強完成，但效果遠不如預(yù)期，產(chǎn)品在市場上的競爭力也未能得到有效提升。長期來看，過度集權(quán)導(dǎo)致子公司的創(chuàng)新項目難以開展，產(chǎn)品和服務(wù)缺乏競爭力，逐漸被市場淘汰。

　　（3）人才發(fā)展困境

　　人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，而過度集權(quán)的環(huán)境對人才的發(fā)展極為不利。在這種環(huán)境下，子公司的員工缺乏自主權(quán)和決策權(quán)，工作積極性受挫。許多優(yōu)秀的人才渴望在工作中能夠充分發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)自我價值，但在集權(quán)的管控模式下，他們的想法和建議往往得不到重視，工作成果也難以得到及時的認可和獎勵。這使得員工的工作滿意度降低，人才流失現(xiàn)象嚴重。

　　一家知名制造企業(yè)集團，由于過度集權(quán)，子公司的人力資源部門在招聘、培訓(xùn)、晉升等方面都受到集團總部的嚴格控制。子公司的員工想要獲得晉升機會，不僅需要具備出色的工作能力，還需要經(jīng)過集團總部的層層考核和審批，過程漫長且復(fù)雜。這導(dǎo)致很多有能力的員工感到晉升無望，紛紛選擇離開公司，另謀發(fā)展。同時，由于子公司缺乏自主性，對外部優(yōu)秀人才的吸引力也大大降低，招聘工作困難重重。人才的流失和匱乏，使得企業(yè)的團隊建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展受到嚴重影響，企業(yè)的創(chuàng)新能力和競爭力也隨之下降，對企業(yè)的長期發(fā)展造成了不可忽視的危害。

　　破局之路徑探索

　　（1）明確管控模式，精準角色定位

　　集團管控模式主要包括財務(wù)管控型、戰(zhàn)略管控型和操作管控型。財務(wù)管控型模式下，集團總部主要關(guān)注子公司的財務(wù)指標，如投資回報率、利潤等，對具體經(jīng)營業(yè)務(wù)干預(yù)較少，子公司擁有較大的經(jīng)營自主權(quán)，適用于多元化投資的集團企業(yè)，像一些投資控股集團，旗下子公司涉及多個不同行業(yè)，總部主要通過財務(wù)指標對子公司進行考核和管理。戰(zhàn)略管控型模式，集團總部負責(zé)制定集團整體戰(zhàn)略，對重大投資、財務(wù)等關(guān)鍵事項進行決策，同時給予子公司一定的經(jīng)營自主權(quán)，子公司在集團戰(zhàn)略框架內(nèi)開展業(yè)務(wù)，這種模式適用于相關(guān)多元化的企業(yè)集團，如美的集團，在白色家電、小家電等多個相關(guān)領(lǐng)域布局，總部通過制定戰(zhàn)略方向，協(xié)調(diào)各子公司資源，實現(xiàn)協(xié)同發(fā)展。操作管控型模式，集團總部對子公司的經(jīng)營管理活動進行全面管控，包括生產(chǎn)、銷售、人力資源等各個方面，子公司的自主決策權(quán)相對較小，一般適用于單一產(chǎn)業(yè)或處于多元化初期的企業(yè)，例如一些連鎖經(jīng)營企業(yè)，總部為了保證服務(wù)和產(chǎn)品的一致性，會對各門店進行嚴格的操作管控。

　　明確管控模式的同時，要精準定位總部與子公司的角色。集團總部應(yīng)側(cè)重于戰(zhàn)略規(guī)劃、資源配置、風(fēng)險管控等宏觀層面的職能，成為整個集團的“大腦”和“指揮中心”。子公司則應(yīng)聚焦于市場開拓、產(chǎn)品創(chuàng)新、客戶服務(wù)等具體業(yè)務(wù)運營，成為集團的“戰(zhàn)斗堡壘”和“利潤創(chuàng)造者”。只有明確各自角色，才能避免職責(zé)不清、權(quán)力過度集中的問題，為子公司創(chuàng)新活力的釋放奠定基礎(chǔ)。

　　（2）優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，合理分配權(quán)責(zé)

　　合理的組織結(jié)構(gòu)是實現(xiàn)集團管控和子公司創(chuàng)新活力釋放的重要保障。事業(yè)部制和控股公司制是兩種常見且有效的組織結(jié)構(gòu)形式。事業(yè)部制將集團業(yè)務(wù)按照產(chǎn)品、地區(qū)或客戶等維度劃分為若干個事業(yè)部，每個事業(yè)部在集團統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，擁有相對獨立的經(jīng)營自主權(quán)，實行獨立核算、自負盈虧。例如，海爾集團采用事業(yè)部制，旗下設(shè)立了冰箱、空調(diào)、洗衣機等多個事業(yè)部，各事業(yè)部可以根據(jù)市場需求和自身特點，自主開展研發(fā)、生產(chǎn)和銷售活動，大大提高了市場響應(yīng)速度和創(chuàng)新能力?？毓晒局葡?，集團總部通過持有子公司的股權(quán)，對其進行控制和管理，子公司作為獨立法人，享有較大的經(jīng)營自主權(quán)，能夠獨立開展業(yè)務(wù)活動，在這種結(jié)構(gòu)下，子公司可以根據(jù)自身的戰(zhàn)略定位和市場情況，靈活制定經(jīng)營策略，推動創(chuàng)新發(fā)展。比如復(fù)星國際，通過控股不同領(lǐng)域的子公司，實現(xiàn)了在醫(yī)藥、地產(chǎn)、金融等多個行業(yè)的多元化布局，各子公司在集團的戰(zhàn)略指導(dǎo)下，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新發(fā)展。

　　在優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)的過程中，要明確各部門和崗位的職責(zé)與權(quán)限，避免權(quán)力過度集中在少數(shù)高層手中。通過制定詳細的權(quán)責(zé)清單，將決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)和監(jiān)督權(quán)進行合理分配，確保每個層級和部門都能在其職責(zé)范圍內(nèi)充分發(fā)揮作用。對于子公司的日常經(jīng)營決策，應(yīng)給予其足夠的自主權(quán)，使其能夠根據(jù)市場變化迅速做出反應(yīng)；對于涉及集團整體戰(zhàn)略和重大利益的事項，則由集團總部統(tǒng)一決策，確保集團戰(zhàn)略的一致性和協(xié)同性。

　　（3）建立靈活決策機制，激發(fā)創(chuàng)新活力

　　為了打破過度集權(quán)導(dǎo)致的決策效率低下和創(chuàng)新活力不足的困境，集團應(yīng)建立重大決策集中與日常運營自主相結(jié)合的決策機制。對于涉及集團戰(zhàn)略方向、重大投資、并購重組等重大事項，由集團總部集中決策，以確保決策的科學(xué)性和全局性。而對于子公司的日常運營管理、市場拓展、產(chǎn)品研發(fā)等具體事務(wù)，應(yīng)賦予子公司自主決策權(quán)，使其能夠根據(jù)市場變化和實際情況迅速做出決策，抓住市場機遇。

　　某科技集團在決策機制改革方面進行了有益嘗試。過去，該集團對旗下子公司的管控過于嚴格，子公司的每一項決策都需要經(jīng)過集團總部的層層審批，導(dǎo)致決策效率低下，市場響應(yīng)速度慢。為了改變這種狀況，集團明確規(guī)定，對于金額在一定范圍內(nèi)的市場推廣活動、小型研發(fā)項目等日常運營事項，子公司可以自行決策，無需上報總部審批。同時，集團建立了快速決策通道，對于一些緊急的市場機遇或問題，子公司可以通過線上會議等方式與總部相關(guān)部門進行溝通，快速獲得決策支持。這一決策機制的調(diào)整，極大地激發(fā)了子公司的創(chuàng)新活力和市場競爭力。子公司能夠根據(jù)市場需求迅速推出新產(chǎn)品和新服務(wù)，在市場競爭中取得了優(yōu)勢地位。在面對市場變化時，子公司可以根據(jù)實際情況靈活調(diào)整決策機制。如果市場競爭加劇，需要加快新產(chǎn)品的研發(fā)和上市速度，子公司可以進一步簡化內(nèi)部決策流程，成立專門的項目小組，賦予其更大的決策權(quán)，確保項目能夠高效推進。

　　（4）強化信息共享與溝通，搭建協(xié)作橋梁

　　信息共享是打破集團內(nèi)部壁壘，促進子公司創(chuàng)新的關(guān)鍵。集團應(yīng)搭建統(tǒng)一的信息共享平臺，整合各子公司的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、市場信息、技術(shù)研發(fā)成果等，實現(xiàn)信息的實時傳遞和共享。通過信息共享平臺，子公司可以及時了解集團整體戰(zhàn)略和其他子公司的發(fā)展動態(tài)，避免重復(fù)研發(fā)和資源浪費，同時也能夠從其他子公司的成功經(jīng)驗中獲取靈感，促進自身創(chuàng)新。

　　除了信息共享平臺，定期的會議與交流也是加強溝通的重要方式。集團可以組織召開季度或年度的子公司經(jīng)驗分享會，讓各子公司分享在市場開拓、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理優(yōu)化等方面的成功經(jīng)驗和失敗教訓(xùn)，促進子公司之間的相互學(xué)習(xí)和借鑒。還可以開展跨子公司的項目合作和團隊交流活動，增進子公司員工之間的了解和信任，培養(yǎng)團隊協(xié)作精神，為創(chuàng)新創(chuàng)造良好的氛圍。例如，某大型制造集團通過建立信息共享平臺，實現(xiàn)了各子公司生產(chǎn)進度、庫存情況、質(zhì)量問題等信息的實時共享。當一個子公司遇到技術(shù)難題時，其他子公司可以通過平臺及時提供相關(guān)的技術(shù)資料和解決方案，幫助其快速解決問題。同時，集團定期組織的經(jīng)驗分享會，讓各子公司了解到行業(yè)的最新動態(tài)和創(chuàng)新趨勢，激發(fā)了子公司的創(chuàng)新熱情，推動了整個集團的技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。

　　（5）優(yōu)化資源配置與共享，實現(xiàn)協(xié)同發(fā)展

　　集團總部應(yīng)定期對子公司的資金、設(shè)備、人才、技術(shù)等資源進行全面清查和評估，了解各子公司資源的擁有量、使用情況和需求狀況。根據(jù)清查和評估結(jié)果，結(jié)合集團整體戰(zhàn)略和子公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定科學(xué)合理的資源配置計劃。對于具有創(chuàng)新潛力和市場前景的子公司和項目，在資源分配上給予重點支持，確保其能夠獲得足夠的資源進行創(chuàng)新活動。同時，鼓勵子公司之間共享資源、信息和技術(shù)，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，提高資源利用效率。例如，某集團旗下的子公司A在市場渠道方面具有優(yōu)勢，子公司B在產(chǎn)品研發(fā)方面實力較強，通過集團的協(xié)調(diào)，子公司A將其市場渠道資源與子公司B共享，子公司B則將研發(fā)成果與子公司A分享，雙方實現(xiàn)了資源的優(yōu)化配置和協(xié)同發(fā)展，共同推出了具有市場競爭力的新產(chǎn)品，取得了良好的經(jīng)濟效益。集團還可以建立資源共享的激勵機制，對于積極參與資源共享和協(xié)同發(fā)展的子公司給予一定的獎勵，如資金補貼、榮譽表彰等，進一步調(diào)動子公司的積極性和主動性。

　　（6）建立激勵機制與評價體系，激發(fā)創(chuàng)新熱情

　　激勵機制是激發(fā)子公司創(chuàng)新活力的重要手段?？冃Э己藨?yīng)與創(chuàng)新指標緊密掛鉤，如新產(chǎn)品研發(fā)數(shù)量、創(chuàng)新項目成功率、專利申請數(shù)量等，對在創(chuàng)新方面表現(xiàn)突出的子公司和員工給予高額獎金、晉升機會等獎勵。獎金制度可以根據(jù)創(chuàng)新成果的經(jīng)濟效益和市場影響力，給予創(chuàng)新團隊和個人相應(yīng)的獎金激勵，激發(fā)員工的創(chuàng)新積極性。股權(quán)激勵則是將子公司的股權(quán)或期權(quán)授予核心員工，使其利益與公司的長期發(fā)展緊密綁定，增強員工的歸屬感和忠誠度，鼓勵他們積極參與創(chuàng)新活動。

　　建立客觀、公正、全面的績效評價體系至關(guān)重要。評價體系不僅要關(guān)注子公司的財務(wù)指標，如利潤、銷售額等，更要重視創(chuàng)新能力、市場拓展能力、客戶滿意度等非財務(wù)指標?？梢圆捎?60度評價法，從上級、同級、下級、客戶等多個角度對員工進行評價，確保評價結(jié)果的客觀性和全面性。例如，某互聯(lián)網(wǎng)集團建立了完善的激勵機制和評價體系，對于成功推出創(chuàng)新產(chǎn)品并取得顯著市場成績的團隊，給予團隊成員高額獎金和晉升機會，同時還為團隊核心成員提供公司股票期權(quán)。在績效評價方面，除了考核項目的經(jīng)濟效益，還注重考核團隊在創(chuàng)新過程中的技術(shù)突破、用戶體驗提升等方面的表現(xiàn)。這一激勵機制和評價體系的建立，極大地激發(fā)了員工的創(chuàng)新熱情，公司不斷推出具有創(chuàng)新性的產(chǎn)品和服務(wù)，在激烈的市場競爭中保持領(lǐng)先地位。

　　正睿咨詢：成功破局的引航者

　　（1）項目背景：深陷集權(quán)泥沼的企業(yè)

　　某大型多元化集團，業(yè)務(wù)涵蓋電子科技、智能家居、金融服務(wù)等多個領(lǐng)域，旗下?lián)碛袛?shù)十家子公司，員工總數(shù)超過萬人。在集團發(fā)展初期，為了確保戰(zhàn)略的一致性和資源的有效配置，集團采用了高度集權(quán)的管控模式。集團總部掌握著幾乎所有的決策權(quán)，從子公司的投資計劃、產(chǎn)品研發(fā)方向，到日常的采購、銷售等運營活動，都需要經(jīng)過總部的層層審批。

　　這種過度集權(quán)的管控模式在集團發(fā)展的一定階段確實發(fā)揮了積極作用，確保了集團整體的穩(wěn)定和協(xié)調(diào)發(fā)展。然而，隨著市場競爭的日益激烈和行業(yè)環(huán)境的快速變化，其弊端逐漸顯現(xiàn)。子公司在面對市場機遇時，由于決策流程冗長，無法及時做出反應(yīng)。在電子科技領(lǐng)域，市場對新型智能穿戴設(shè)備的需求迅速增長，子公司敏銳地捕捉到了這一商機，提出了研發(fā)相關(guān)產(chǎn)品的計劃。但該計劃從提交到最終獲得總部批準，歷經(jīng)了數(shù)月時間，等產(chǎn)品研發(fā)出來推向市場時，競爭對手早已推出了類似產(chǎn)品，占據(jù)了大部分市場份額，子公司錯失了發(fā)展良機。

　　過度集權(quán)還導(dǎo)致子公司的創(chuàng)新活力被嚴重抑制。子公司的員工提出了許多創(chuàng)新的想法和建議，但由于需要經(jīng)過復(fù)雜的審批流程，且總部對創(chuàng)新項目的風(fēng)險把控較為嚴格，很多具有潛力的創(chuàng)新項目都被擱置或否決。這使得子公司的產(chǎn)品和服務(wù)逐漸失去競爭力，市場份額不斷下降，集團的整體業(yè)績也受到了影響。員工的工作積極性受挫，人才流失現(xiàn)象嚴重，企業(yè)的發(fā)展陷入了困境。

　　（2）破局策略：定制化的解決方案

　　正睿咨詢在深入了解該集團的問題后，為其量身定制了一套全面的解決方案。

　　在管控模式調(diào)整方面，正睿咨詢建議集團從高度集權(quán)的操作管控型模式向戰(zhàn)略管控型模式轉(zhuǎn)變。明確集團總部主要負責(zé)制定集團的整體戰(zhàn)略規(guī)劃、重大投資決策、資源配置以及風(fēng)險管控等宏觀層面的職能，將日常的經(jīng)營決策權(quán)下放給子公司。子公司在集團戰(zhàn)略框架內(nèi)，擁有自主制定市場策略、產(chǎn)品研發(fā)計劃、運營管理等方面的權(quán)力，能夠根據(jù)市場變化迅速做出決策。

　　在組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化上，正睿咨詢協(xié)助集團對組織架構(gòu)進行了扁平化改造。減少了管理層級，加強了總部與子公司之間的溝通與協(xié)作。設(shè)立了跨部門的項目小組，負責(zé)協(xié)調(diào)和推進重要的創(chuàng)新項目，打破了部門之間的壁壘，提高了工作效率。同時，明確了各部門和崗位的職責(zé)與權(quán)限，制定了詳細的權(quán)責(zé)清單，避免了職責(zé)不清和權(quán)力過度集中的問題。

　　為了激發(fā)子公司的創(chuàng)新活力，正睿咨詢幫助集團建立了完善的激勵機制。設(shè)立了創(chuàng)新專項獎勵基金，對在創(chuàng)新方面表現(xiàn)突出的子公司和團隊給予高額獎金和榮譽表彰。將創(chuàng)新指標納入績效考核體系，與員工的薪酬、晉升緊密掛鉤，充分調(diào)動了員工的創(chuàng)新積極性。還建立了創(chuàng)新項目孵化機制，為有潛力的創(chuàng)新項目提供資金、技術(shù)、人才等方面的支持，確保創(chuàng)新項目能夠順利實施。

　　（3）顯著成效：創(chuàng)新活力的全面釋放

　　經(jīng)過一段時間的實施，正睿咨詢的解決方案取得了顯著成效。

　　決策效率得到了大幅提高。子公司在獲得自主決策權(quán)后，能夠迅速對市場變化做出反應(yīng)。在智能家居領(lǐng)域，子公司發(fā)現(xiàn)消費者對智能安防產(chǎn)品的需求增加，立即組織研發(fā)團隊進行產(chǎn)品研發(fā)和市場推廣。從項目啟動到產(chǎn)品上市，僅用了短短三個月的時間，迅速占領(lǐng)了市場份額，取得了良好的經(jīng)濟效益。

　　創(chuàng)新項目數(shù)量大幅增加。在激勵機制的推動下，子公司的員工積極參與創(chuàng)新活動，提出了許多具有創(chuàng)新性的想法和項目。在過去一年里，集團的創(chuàng)新項目數(shù)量比上一年增長了50%，涵蓋了新產(chǎn)品研發(fā)、新技術(shù)應(yīng)用、商業(yè)模式創(chuàng)新等多個方面。其中，多個創(chuàng)新項目取得了突破性成果，為集團帶來了新的利潤增長點。

　　集團的業(yè)績也得到了顯著提升。隨著子公司創(chuàng)新活力的釋放和市場競爭力的增強，集團的整體業(yè)績呈現(xiàn)出快速增長的態(tài)勢。與上一年相比，集團的營業(yè)收入增長了30%，凈利潤增長了40%，市場份額也得到了進一步擴大。人才流失問題得到了有效緩解，吸引了更多優(yōu)秀人才加入集團，為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。

　　邁向創(chuàng)新驅(qū)動的集團發(fā)展新時代

　　打破集團管控過度集權(quán)的困局，釋放子公司的創(chuàng)新活力，是一場關(guān)乎企業(yè)長遠發(fā)展的深刻變革。它需要集團從戰(zhàn)略高度出發(fā)，全面審視自身的管控模式、組織結(jié)構(gòu)、決策機制等各個方面，通過精準的角色定位、合理的權(quán)責(zé)分配、高效的溝通協(xié)作以及科學(xué)的激勵評價，為子公司創(chuàng)新營造良好的環(huán)境。

　　子公司的創(chuàng)新活力是集團持續(xù)發(fā)展的動力源泉，在市場競爭日益激烈的今天，誰能率先激發(fā)子公司的創(chuàng)新活力，誰就能在市場中搶占先機，贏得未來。正睿咨詢憑借其豐富的經(jīng)驗和專業(yè)的能力，已成功助力眾多企業(yè)打破過度集權(quán)的束縛，釋放創(chuàng)新活力，實現(xiàn)業(yè)績的飛躍。如果您的企業(yè)也正面臨集團管控過度集權(quán)的困擾，渴望釋放子公司的創(chuàng)新活力，歡迎隨時與正睿咨詢聯(lián)系，讓我們攜手共進，共創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的新篇章。